Le projet structure des préoccupations compare de nombreux modèles théoriques de nombreuses disciplines au modèle Adizes PAEI, arguant qu`ils doivent tous refléter le même phénomène sous-jacent. Un modèle de structure de préoccupation est décrit ci-dessous. Avec l`examen des résultats de cette recherche, il est suggéré de mettre davantage l`accent sur les variables psychologiques dans les organisations. La refonte de l`emploi devrait être prise en considération afin d`accroître le contrôle individuel des processus de travail afin d`augmenter le bien-être social des individus ainsi que la productivité de l`organisation. Des programmes d`éducation devraient être organisés afin de contribuer les groupes exposés à une pression d`emploi assez élevée (forte demande d`emploi, faible contrôle de l`emploi) pour accroître leur soutien social; les caractéristiques personnelles et physiques des individus doivent être prises en compte lors de leur emploi afin d`augmenter la motivation du personnel ainsi que leur santé physique et particulièrement, et en conséquence, de diminuer les facteurs de risque de maladies cardiaques tels comme BP, IMC, battement, cholestérol, tabagisme et maladies cardiaques telles que la crise cardiaque et/ou au moins pour minimiser l`ampleur de leur occurrence. Comme cette étude a été réalisée sur un groupe de genre, y compris les hommes seulement, il est déduit que l`une de nos limites d`étude est que les résultats de notre étude ne peuvent pas être généralisées aux femmes qui sont plus vulnérables à la détresse par des pressions psychologiques d`emploi, y compris la haute la demande d`emploi et la pénurie de latitude de décision. En outre, en utilisant le modèle JDC pour mesurer la question subjective du stress de l`emploi, notre étude a été limitée à l`évaluation juste des demandes d`emploi et de contrôle comme deux paramètres importants, mais certains facteurs sociaux devraient également être considérés comme capables d`interpréter les résultats plus précisément. La distribution de fréquence la plus élevée de la population indique que l`augmentation de la BP artérielle a été observée dans un groupe avec un stress d`emploi élevé et en d`autres termes, ceux ayant été exposés à des demandes d`emploi élevées et à une faible latitude de décision. Comme le montre le tableau 4, plus le sujet éprouve des conditions de travail stressantes, plus il sera exposé à BP. Ainsi, la valeur de η est assez élevée dans le groupe de déformation, (tension systolique: η = 0,686) (BP diastolique: η = 0,696). Comme la valeur de η augmente, la relation entre la pression systolique et diastolique et la souche d`emploi serait plus forte.
Ces constatations ne sont pas en partie conformes à l`étude réalisée par Greiner et coll. sur les exploitants de transports urbains où, bien qu`une relation ait été constatée entre deux dimensions du facteur de stress professionnel, les barrières de travail et les pressions temporelles, dérivées des Interview et l`hypertension, l`analyse statistique a montré une augmentation, mais pas des ratios de cotes significatifs.